Финансовый кризис, как он вас коснулся? Опции

[Markus]

я в россии живу))))
прям в центре так сказать)))

[Eli]

Аль, поему не хочешь в инспекцию по труду??

Маркусь, то ли я дерёвня... то ли ваще уже мозги не варят... я просто в этих делах новичок... как говорится.. никогда не сталкивалась просто...
я в Ценрт занятости собралась, это не то же самое?
но денег тама правда... пральна ты сказала.. остается только ждать...
т.к. нет финансов... но, главное зацепиться!

[Markus]

такс,
ИНСПЕКЦИЯ ПО Труду - защищает твои права перед работодателем!
Центр занятости (Биржа труда) - тытаеца заботица о тибе и трудоустроить

Узнаешь хоть в справочной, телефон или адрес ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ. Приходишь с паспортом и трудовой книжкой. Говоришь что работала тамто тамто, сократили за день (вынудили по собственному). Явно ни с одной тобой так поступили, вот расскажи. Они типе помогут составить заявление. Это заявление тока ты и они будут видеть. А потом они идут к работодателю просто с проверкой. Могут даже типя не упоминать. Вопщим их работа - восстановить справедливость. Если не хочешь в это вмешиваца или боишсо, просто приди или позвани им и не гри где ты работала, просто скажи такая вот ситуация сложилось, можители вы мне помочь и стоит ли это того. Там люди приятные работаю. Думаю типе обязательно нана с ними связаца! Они заранее на твоей стороне.

УДАЧИ!

[Цбин]

Eli, блин, если ты уже написала заявление по собственному желанию, то в инспекцию идти поздно, но некоторый смысл все же имеет.

Только вопрос: ты в Украине живешь?

Законодательства различаются!

[Цбин]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Markus]

Eli, блин, если ты уже написала заявление по собственному желанию, то в инспекцию идти поздно, но некоторый смысл все же имеет.

в инспекцию по труду идти не поздно, легко доказать что писала заявление под давлением! тем более ни одна уволилась "по собственному желанию". И вот еще что, ейто кроме заявления - делать ничего не придеца! А они, даже если ничего не докажут, придут с проверкой и нервишки потрепят! А может и накопают еще что. Я бы пошла однозначно

[Цбин]

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Цбин]

и практически на "злобу дня"
Ищу зарплатодателя. Работодателей просьба не беспокоить!...

[Света Букина]

Ну кстати я так понимаю ты ведь не одна "По собственному желанию" в этот день?

[Eli]

Только вопрос: ты в Украине живешь?

да, в ней родимой

девчонки, может я че-то не договорила (в ранее написанном).. я не писала заявление ПО ИХ ПРИКАЗАНИЮ! я сразу встала в позу и сказала, что Я ТАК ПИСАТЬ НЕ БУДУ! они не имеют права как-то меня заставить это сделать... поэтому в моем заявление было написано.. По согласованию двух сторон...

[Markus]

вот как чудненько!!!!!!!
быстрее топай в службу занятости, в течении двух недель должна стать, иначе платить не будут!

[Eli]

Спасибо, Маркусь за советы.. вот в ПН потопаю

[*Альтависта*]

Аля будем ждать тебя с хорошими новостями:)

[Markus]

просто если успеешь в течении 2х недель с момента увольнения, тебе будут денежку платить и справку дадут что ты все это время не бездельничала валяясь на диване пузом кверху, а искала работу!!!! Для работадателя будущего это тоже пунктик.
Удачи! Ждем хороших новостей

[Markus]

вот и меня уволили...

[Ждана]

вот и меня уволили...

ужас... интересно, как долго ещё сокращения будут продолжаться?...

[Водопады_Лести]

И меня увольняют..правда еще полтора месяца буду работать, а там не знаю...Как искать новую работу, когда всех поголовно сокращают??

[Markus]

у нас 63% сократили
за день, принесли бумагу подписать по соглашению сторон и завтра ты уже безработен

[Ayla]

Наверное, кризис охватил все города в большей или меньшей степени...
У нас лопнули несколько региональных банков, предприятия, заморожены многие операции с недвижимостью, ой, много всего можно перечислять.

Но, тем не менее, вакансии в интренете появляются каждый день и это радует (желающие найти работу смогут это сделать). Конечно, зарплата оставляет желать лучшего, но, иногда бывают безвыходные ситуации и тогда приходится закрывать глаза.

[*Альтависта*]

у нас сокращения коснулись нефтегазовых и промышленных предприятий. ТНК капут. тоже прислали бумагу. на сокращение людей. и фсе.
а торговля. сферы обслуживания. все так же работают без изменений.